Connect with us

Законодавство

За ухилення від укладення колективної угоди чи договору – штраф

Опубліковано

⚡ AI SUMMARY
Внесено зміни до КУпАП, що **посилюють відповідальність** за порушення законодавства про колективні угоди та договори шляхом накладення **штрафів** на осіб, які представляють роботодавців чи профспілки. Зокрема, штрафи передбачені за ухилення від участі в колективних переговорах, порушення або невиконання зобов'язань за угодами/договорами, а також за ненадання необхідної інформації, з **виключенням малих підприємств (до 25 працівників)**. Закон набуде чинності через 6 місяців після скасування воєнного стану, але не раніше ніж набере чинності новий Закон "Про колективні угоди та договори".

Верховна Рада прийняла Закон щодо посилення відповідальності за порушення вимог законодавства про колективні угоди та договори (законопроект № 7629), яким викладено у новій редакції ст. 41-1 – 41-3 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Так, ст. 41-1 КУпАП передбачено, що ухилення осіб, які представляють роботодавців чи профспілки, від участі в колективних переговорах щодо укладення, зміни або доповнення колективної угоди, договору у разі їх письмового ініціювання однією із сторін колективних переговорів, умисне порушення встановленого законодавством строку проведення консультацій щодо початку колективних переговорів – тягнуть за собою накладення штрафу від десяти до п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Штраф не накладається на осіб, які представляють роботодавців, у яких кількість працівників не перевищує 25 осіб, чи профспілки, якщо вони представляють інтереси працівників таких роботодавців.

Читайте також: Атестація робочих місць за умовами праці припиняється на час воєнного стану

Також ст. 41-2 КУпАП встановлено, що порушення чи невиконання зобов’язань за колективною угодою, договором особами, які представляють роботодавців чи профспілки, – тягнуть за собою накладення штрафу від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Окрім того, ст. 41-3 КУпАП унормовано, що ненадання особами, які представляють роботодавців чи профспілки, інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням колективних угод, договорів, – тягне за собою накладення штрафу від п’яти до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Штраф не накладається на осіб, які представляють роботодавців, у яких кількість працівників не перевищує 25 осіб, чи профспілки, якщо вони представляють інтереси працівників таких роботодавців.

Закон набирає чинності через шість місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, але не раніше набрання чинності Законом України «Про колективні угоди та договори» від 23 лютого 2023 р. № 2937-ІХ.

Продовжити читання →

Новини на емейл

Правові новини від LexInform.

Один раз на день. Найактуальніше.

Digital-партнер


© ТОВ "АКТИВЛЕКС", 2018-2025
Використання матеріалів сайту лише за умови посилання (для інтернет-видань - гіперпосилання) на LEXINFORM.COM.UA
Всі права на матеріали, розміщені на порталі LEXINFORM.COM.UA охороняються відповідно до законодавства України.