Звільнення держслужбовця за угодою сторін є двосторонньою домовленістю, тому її анулювання можливе виключно за взаємною згодою сторін

Звільнення з державної служби: якщо державний службовець і суб’єкт призначення домовилися про звільнення за угодою сторін, скасувати таку угоду можна лише за взаємною згодою

15 жовтня 2026 р. Верховний Суд у складі колегії суддів КАС у справі № 380/25610/23 залишив без задоволення касаційну скаргу позивача на судові рішення про відмову в позові щодо оскарження звільнення з державної служби за угодою сторін.

Колишній інспектор митниці у позові зазначав, що його звільнено з роботи за угодою сторін, проте заяву він написав під тиском керівництва і того ж дня відкликав її, висловивши намір працювати далі. Через відсутність у нього добровільного волевиявлення позивач вважав, що взаємна згода сторін щодо звільнення відсутня.

Читайте також: Відсутність у заяві про звільнення конкретної дати свідчить про відсутність волевиявлення працівника на припинення трудового договору за угодою сторін

Суди попередніх інстанцій відмовили в позові, оскільки сторони погодили звільнення за угодою сторін, зокрема підставу та дату звільнення. Водночас взаємної згоди щодо анулювання цієї домовленості сторони не досягли. Докази отримання відповідачем заяви позивача про відкликання попередньої заяви на момент видачі наказу відсутні.

Обґрунтовуючи касаційну скаргу, позивач заявив про неправильне застосування судами п. 3 ч. 1 ст. 83, ч. 2 ст. 86 Закону «Про державну службу» № 889-VIII і п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП та зазначив, що написав заяву про звільнення під тиском з боку керівництва.

Верховний Суд погодився із судами попередніх інстанцій, які правильно врахували сформульований у практиці ВС підхід до застосування ч. 2 ст. 86 Закону № 889-VIII та п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП щодо порядку звільнення з державної служби за угодою сторін.

Читайте також: В разі скорочення штату держслужбовцю обов’язково пропонується рівнозначна посада, а переважне право на залишення на роботі застосовується лише за наявності однорідних посад

Суд розмежував звільнення за власним бажанням (ч. 1 ст. 86 Закону № 889-VIII) і звільнення за угодою сторін (ч. 2 ст. 86 Закону № 889-VIII, п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП) та виснував, що державний службовець може відкликати заяву про звільнення лише у разі звільнення за власною ініціативою. Якщо дату звільнення погоджено за угодою сторін, відкликати заяву в односторонньому порядку державний службовець не має права (узгоджується з постановою ВС від 16 березня 2023 р. у справі № 820/3360/17).

У справі встановлено важливу хронологічну інформацію: позивач надіслав заяву про відкликання поштою о 17:19 (після закінчення робочого дня), тоді як наказ про звільнення було видано до його завершення.

Крім того, відхиляючи довід касаційної скарги щодо факту тиску на нього, Верховний Суд підкреслив, що Закон № 889-VIIІ містить чіткі механізми реагування державного службовця на незаконний тиск з боку керівництва. Якщо особа не використала ці механізми вчасно, а заявила про тиск лише в суді, її доводи оцінюються критично.

Оскільки заяву про відкликання позивач надіслав після погодження умов звільнення та видання відповідачем оскаржуваного наказу, Верховний Суд залишив касаційну скаргу без задоволення, а судові рішення – без змін.

Підготувала Тетяна Романенко

Повний текст рішення

З іншими правовими позиціями Верховного Суду, яких вже налічується понад 23 000, можна ознайомитися в аналітично-правовій системі LEX.

Поділитися

Твітнути