Законодавство

При встановленні умисних дій працівника, який зазнав мобінгу, моральну шкоду на його користь пропонують не стягувати

⚡ LEXINFORM AI | ОГЛЯД СТАТТІ

Законопроєктом №15151 пропонується виключити можливість стягнення моральної шкоди працівником (або членами його сім'ї) у випадках встановлення його умисних дій, що стали причиною завдання цієї шкоди. На думку авторів, це сприятиме справедливому балансу інтересів працівника та роботодавця у випадках зловживань з боку працівника, з метою отримання відшкодування.

У Верховній Раді України зареєстровано проект Закону № 15151, яким запропоновано встановити, що при встановленні належним чином умисних дій працівника виключається стягнення моральної шкоди на його користь або на користь членів його сім’ї.

Читайте також: Річний строк для звернення роботодавця з позовом про стягнення майнової шкоди з працівника обчислюється з дня її виявлення, зокрема з дня підписання акта перевірки чи ревізії

«При визначенні механізмів протидії мобінгу встановлюються причини цькування. В окремих випадках особиста поведінка працівника може спричиняти цькування (наприклад, при умисному створенні умов працівником з метою отримати відшкодування від роботодавця). У зв’язку з зазначеним пропонується цей проект, що дасть можливість забезпечити справедливий баланс інтересів роботодавця та працівника у сфері особистих немайнових правовідносин», – йдеться у пояснювальній записці до проекту.

Також зверніть увагу на Правові позиції Верховного Суду щодо кримінальних правопорушень, пов’язаних з війною, та збірник Воєнний стан. Всі нормативні матеріали, алгоритми дій, роз’яснення, корисні ресурси.